الى الباحثين عن “الساتر”

الساتر :

 وهو أساس السرية ، و السرية أساس العمل الأمني ، وبما أن ما لا يتم الواجب إلا به فهو واجب . . فإن الساتر يعتبر عنصر أساسي في العمل الأمني وهو واجب . لأن أي شخص بدون مهنه ، أو عمل معين معروف للناس ، يكون وضعه مريب ومثير للشبهة . كما أنه من الصعب جداً تنفيذ أي مهمة بدون تمويه أو تورية ، وحتى لو استطعنا تنفيذها بشكل صاخب ومعلن ، فسيكون مكلف جداً ، وخطر هذا إن أمكن تنفيذ المهمة أصلاً ، ففي أغلب الأحيان يكون من المستحيل تحقيق أي مهمة بدون  ساتر .

فالذي يسافر من أجل التدريب مثلاً .. فلو أعلن ذلك صراحة فإنه يتعرض للاعتقال ويمنع من السفر هذا على الأقل ! فكيف الذي يريد تنفيذ مهمة ؟؟ ولكن يمكن أن يسافر ويتدرب بحجة أنه سائح أو طالب يريد أن يقدم أوراق اعتماده للجامعة ، وقس على ذلك . ..

والساتر غالباً يستخدمه المعظم ، سواء تلقوا تدريب أم لا . وسواء أسموه ساتر أو غير ذلك . والذي نريد أن نقوله من خلال هذا الموضوع هو :

أ‌. كيف نختار الساتر النموذجي ؟

ب. كيف نحافظ عليه ؟

التعريف الأمني للساتر:

 هو الواجهة التي يختفي خلفها العمل الأمني سواء كانت واجهة حقيقية أو وهمية وهو وسيلة لإنجاز المهام وإنجاحها وليس غاية .

أنواع السواتر:

أ. من حيث طبيعة الاستخدام :

1-        الساتر الفردي : ويستخدم لإخفاء الإنتماء وطبيعة المهمات بالنسبة للأفراد  .

2-        ساتر المركز : ويستخدم لإخفاء نشاطات المراكز الخاصة بالعمل الأمني .

3-        ساتر الشبكة : ويستخدم لإخفاء مجموعة شرط أن لا يزيد حجمها عن عدد معين من الأشخاص .

عيوب ساتر الشبكة :

1.         كشف جميع العناصر في حال كشف أحدهم .

2.         فتنة المال وتحول الهدف .

3.         التكلفة .

4.         اختلاف كفاءة وأعمار العناصر مما يؤدي إلى صعوبة إيجاد ساتر يغطي المجموعة.

أنواع السواتر من حيث المدة والغاية منها   :

            1. دائم .            2. مؤقت .          3. احتياطي .      4. ساتر التحقيق .

الساتر الدائم :

            وهو الذي يختفي خلفة الشخص ليغطي نشاطه ويلازمه مدة طويلة من حياته ويقوم بتغطية حياته الطبيعية ويستفاد منه أمام الناس ومحيطة الاجتماعي بشكل خاص وهو دائم نسبياً .

شروط الساتر الدائم :

1-        أن يتيح ممارسة العمل الأمني .

2-        الإنسجام مع الشخص من حيث :

أ. العمر : فمن غير المعقول أن يدعي شخص عمره 50 عاماً أنه طالب ، كما أنه من غير المعقول أن يدعي شخص عمره 20 عاماً أنه أستاذ جامعي .

ب. الوضع الاجتماعي : فمن غير المعقول أن شخص يعيل أسرة مكونه من 10 أفراد ويكتفي بدخل 50 دينار بالشهر .

كما أن بعض المهن قد لا تناسب عائلة الشخص ، فبعض العائلات الغنية ترفض أن يعمل ابنها موظف !

 ج. الكفاءة : فمن غير المنطقي أن يدعي شخص لا يحمل شهادة ثانوية عامة أنه طبيب أو مهندس ، .. 

3-        القانونية : يجب أن يكون الساتر قانونياً ، لأن بعض المهن تكون في بعض الدول قانونية وفي البعض الآخر غير قانونية.

4-        البساطة : في التكلفة وفي الإجراءات المطلوبة لأن بعض المهن تحتاج لموافقة كثير من الجهات الأمنية .

5-        الشرعية :  ( يجب أخذ الفتاوى في حال كان الساتر ظاهره بعض المخالفات الشرعية ) .

ملاحظة : الساتر الدائم لا يستخدم للمهمات إلا في حالة الضرورة وذلك  بعد دراسة مستفيضة ، وللأمور التي لا يكون فيه تتبع جنائي .

عوامل نجاح الساتر الدائم :

1.         المحافظة على سرية الساتر .

2.         تأكيد الساتر في المحيط من خلال الممارسة والتحدث بمصطلحاته ومتابعة أخباره وتطوراته  مستجداته .

3.         المراقبة الدائمة لصلاحية الساتر ورفع الشبهات عنه وسد الثغرات  .    

4.         تقيم الساتر من فترة لأخرى ومعرفة إذا كان مازال يغطي العمل أم لا .

5.         الصياغة العلمية ودراسة  الأمور قبل الممارسة على الأرض .

6.         التدرج في الساتر .

ملاحظة : قبل اختيار الساتر الدائم يجب دراسة ومعرفة الأمور التالية :

أولاً : دراسة الشخص من حيث :

1- إذا كان نظيفاً نقوم بوضع برنامج للمحافظة على سريته .

2- إذا كان وسطاً نقوم بوضع برنامج لإيقاف التدهور والعودة به إلى الوضع الطبيعي .

3- إذا كان محروقاً نضع برنامج لإيقاف اتساع دائرة الحرق والعودة به للوضع الطبيعي  وذلك بعمل التالي : –

•          تحديد الثغرات لديه : حجمها  ـ أثرها .

•          ترتيب الأوليات في الخطر وطرق المعالجة .

•          وضع خطة مرحلية والبدء بتنفيذ مراحلها ( يجب أن تكون العودة تدريجية ) .

في حال كان الشخص محروقاً فيمكن إعادته إلى الوضع الطبيعية بأسلوبين :

أ. استغلال المفاصل والمنعطفات الحياتية ومن الأمثلة على هذه المنعطفات :-

1. الزواج .                    2.التخرج من الجامعة .     3 الوظيفة أو العمل بعد الدراسة .

4. تغير منطقة السكن .     5. وفاة أحد الأقارب .       6. الخروج من المعتقل .

7. دخول الجامعة .          

ب. تحويل الانتماء لجهة أخرى : –

النتائج : المترتبة على تغير الانتماء أو التظاهر بالفتور :-

1.         المضايقات من الأخوة وإثارة الشبهات .

2.         محاولة إقناع الشخص للرجوع للعمل .

توصيات :

I.          ووضع أهداف لكل مرحلة .

II.        إتقان الدور بشكل جيد .

III.       التدرج وعدم التعجل.

ثانياً : اختيار الساتر المناسب بناءً على الأمور التالية :

1-        طبيعة المهمة المكلف بها الشخص والمهام المستقبلية في حالك كان مرشح لعمل مستقبلي .

2-        الإمكانات المتوفرة لدى الشخص ( مادية ، خبرة ، ظروف اجتماعية ، وقت .. )

3-        طبيعة المنطقة التي يقيم فيها .

4-        إمكانيات الحركة .

ثالثاً : وضع خطة للبدء بالساتر :

1.         تبرير لجوء الشخص لهذه المهنة . ( التذمر من العمل السابق .

2.         تبرير حصوله على الأموال اللازمة والخبرة في حال كان معروف عنه أنه لا يملك أموال أو خبرة في هذا المجال .

الساتر المؤقت : ( ساتر المهمات ) :

             وهو القصة الوهمية التي يحتاجها رجل الأمن لتنفيذ مهمة أمنية وينتهي بانتهاء المهمة . وللعلم ليس المقصود أننا نحتاج الساتر للمهمة العسكرية فقط !

فنحن نحتاج الساتر المؤقت : ( عندما نتصل مع العاملين في العمل الواحد  ، وعندما نلتقي معهم ، وعندما نسافر ، وعند جمع المعلومات ، وعندما ننقل مواد أو وثائق ، وعندما نخزن مواد أو وثائق ، وعندما ننفذ عمليات ، و  .. ) .

شروط الساتر المؤقت :

1-        الانسنجام مع الشخص :

أ. العمر              .           ب. الهيئة .         ج. طبيعة الشخص ( الشكل ، طبيعة البشرة ، …) .

2-        الإنطلاق من معلومات حقيقية ولو في البداية .

3-        الانسجام مع المحيط .

4-        حمل بعض الأوراق التي تدل على الصفة العامة للساتر .

5-        صياغة الساتر من خلال أجوبة محكمة لأسئلة متوقعه .

6-        البساطة .

عوامل نجاحه :

1-        توفر معلومات عن الهدف وعن طبيعة المهمة .

2-        استغلال الظروف المساعدة . ( السفر سياحة ، عمرة ، .. ) .

3-        لباقة الشخص وسرعة بديهته القدرة على التمثيل وقوة الشخصية .

4-        الاستفادة من التزوير والتمويه لتأكيد الساتر .

5-        اختبار الساتر على أهداف وهمية .

6-        توفر معلومات عن طبيعة المنطقة ومحيط الهدف .

كيفية اختيار الساتر المؤقت :

وهنا لا يهم إن كان الشخص محروقاً في حال نجح في التنكر جيداً .. ولكن يحذر من أن يعمل العنصر في منطقته أو في منطقة يوجد فيه أشخاص يعرفونه ، كونهم سيعرفونه مهما تنكر.

والخطوات التي يجب أن نقوم بها :

1- معرفة المهمة المطلوبة .                                  2- اختيار الشخص المناسب لها .

3- دراسة الهدف والمحيط .                                  4- اختيار السواتر الممكن استخدامها .

5- دراسة إمكانيات الشخص المرشح للمهمة .          6- دراسة إمكانيات الحركة .

7- اختيار الساتر الأنسب ( يتناسب مع الشخص ، والهدف ، والمحيط ، ضمن الإمكانيات ، .. ) .

الساتر الاحتياطي :

            وهو البديل لكل ساتر من السواتر .

ساتر التحقيق :

وهو الخطة المعدة للإدلاء عند التحقيق وعند التعرض للإعتقال لإخفاء المعلومات المهمة ( الإنتماء ،  الأشخاص المنفذين ، المسؤولين ، مراكز العمل ، ….) .

شروطه :

1-        دراسة الثغرات لدى رجل الأمن من حيث :

•          تحديد طبيعة الانتماء ( مكشوف ، سري ، وسط ) وتحديد الأسباب المؤدية للكشف .

•          حصر المهمات والمسائل التي قام بها والظاهرة للناس والمعروفة عنه .

•          حصر المهمات التي انكشفت وأدرج فيها كأحد المشاركين .

•          تحديد الاتصالات التي تمت مع أفراد مرتبطين بأجهزة وتنظيمات أخرى غير تنظيمه .

2-          وضع خطة لمواجهة الاعتقال أثناء تنفيذ المهمة ( متلبس ) وذلك لإخفاء التالي  :

            أ. الأفراد الغير مكشوفين في المهمة .                       ب. الانتماء أو تأكيده مع التبرير أو تحويله .

            ج. المعلومات المهمة وهي :

•          المشاركون في المهمة .

•          المراكز ، الوثائق ، الاتصالات ، المواصلات ، المهمات ، أساليب العمل ،…  .

وذلك من خلال وضع خطة منطقية لتضليل الأجهزة الأمنية المعادية  ، وإقناعها بأنة لا يعرف المعلومات التي تردها الأجهزة الأمنية .

ملاحظة :

يجب أن يكون هناك توازن بين الكمال والمثالية وبين حاجة العمل الفعلية ، ويجب التفريق بين أنوع العمل وساحات العمل من حيث حساسية الساحة وحساسية العمل نفسه .

اعداد/ المجـد